一、目的

為加強對女工和未成年人的保護，依據國家有關規定，制定本制度。

二、范圍

本制度適用于廠內所有女工和未成年人(包括招用的臨時合同工)等。

三、總則

根據女性生理特點安排勞動就業以及實行男女同工同酬。在安排女性就業時，對適合女性從事的職業應盡可能多招些女性；對那些使女性生理機能不能保持正常狀態，對女員工和下一代健康有不良影響的職業，禁止或限制女性參加。

四、職責

1、綜合辦公室負責在招工及工種安排中依據國家有關規定和總則要求，合理安排女工或未成年人的工種、工作。

2、安環科負責檢查、督促各單位執行本制度的實施情況。

3、安全生產領導組負責監督各單位執行本制度的實施情況。

4、各單位、車間負責嚴格執行本制度。

五、女員工特殊保護

1、各部門車間不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為理由拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級、升級、工資調整等工作中不得歧視女性、必須堅持男女平等；

2、在生產勞動過程中，禁止女性從事特別繁重的體力勞動(三級以上體力勞動強度作業)和有毒有害的作業；

3、根本女員工的生理特點，女員工在月經、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護期內，可暫時調任適宜的工作或不上夜班；

4、女員工在懷孕初期及臨產三個月或哺乳期內，每天應給以1小時的工作休息和哺乳時間，按規定工資照發。

六、未成年工特殊保護

1、根據勞動部《關于技工學校學生的學習、勞動、休息時間的暫行規定》，對未滿16周歲的學生，在進行生產實習時的勞動時間規定為，第一學年每天不得超過6小時；第二學年每天不得超過7小時；第三學年每天不得超過8小時。

2、各車間不得安排未成年工加班加點工作。

3、未成年工在安排勞動時，不宜從事特別繁重的勞動、高空作業和對身體有害有毒的作業等。

4、在錄用未成年工時，必須經過體格檢查，以便根據身體狀況安排合適的工作。

七、考核

對不執行本制度，按考核規定執行。導致事故發生的有關責任者加倍處罰，同時給予相應的行政處分。