第三十八條　用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。
　　第三十九條　勞動者享有下列職業衛生保護權利：
　　（一）獲得職業衛生教育、培訓；
　　（二）獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務；
　　（三）了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施；
　　（四）要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件；
　　（五）對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；
　　（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業；
　　（七）參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。
　　用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。
　　第四十條　工會組織應當督促并協助用人單位開展職業衛生宣傳教育和培訓，有權對用人單位的職業病防治工作提出意見和建議，依法代表勞動者與用人單位簽訂勞動安全衛生專項集體合同，與用人單位就勞動者反映的有關職業病防治的問題進行協調并督促解決。
　　工會組織對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正；產生嚴重職業病危害時，有權要求采取防護措施，或者向政府有關部門建議采取強制性措施；發生職業病危害事故時，有權參與事故調查處理；發現危及勞動者生命健康的情形時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現場，用人單位應當立即作出處理。
　　第四十一條　用人單位按照職業病防治要求，用于預防和治理職業病危害、工作場所衛生檢測、健康監護和職業衛生培訓等費用，按照國家有關規定，在生產成本中據實列支。
　　第四十二條　職業衛生監督管理部門應當按照職責分工，加強對用人單位落實職業病防護管理措施情況的監督檢查，依法行使職權，承擔責任。

第四章　職業病診斷與職業病病人保障

　　第四十三條　醫療衛生機構承擔職業病診斷，應當經省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門批準。省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門應當向社會公布本行政區域內承擔職業病診斷的醫療衛生機構的名單。
　　承擔職業病診斷的醫療衛生機構應當具備下列條件：
　　（一）持有《醫療機構執業許可證》；
　　（二）具有與開展職業病診斷相適應的醫療衛生技術人員；
　　（三）具有與開展職業病診斷相適應的儀器、設備；