處置前應全面分析研判處置過程的安全風險，制定落實有效管控措施，嚴禁在風險不明或不可控的情況下盲目處置。嚴格處置作業安全條件確認，嚴禁把“ 目視、耳聽、手摸”和經驗判斷等作為安全條件確認的手段。

（三）管控人員，確保現場人員最少化

在未進行安全風險評估且未采取安全防護措施的情況下，任何人不得進入現場。處置過程中應嚴格控制現場處置人員數量，嚴禁無關的人員進入作業區域。采用視頻監控、電子圍欄、風險監測預警等信息化數字化技術，強化處置現場監督監護和調度指揮。

（四）有效防止能量意外釋放

采取措施確保在異常工況處置過程中，避免能量的意外釋放，如防止壓力過高導致的爆炸、物料泄漏引發的火災或中毒等。

五、工作要求

（一）成立組織機構，明確工作職責

企業應建立異常工況應急處置機制，明確各相關部門、人員工作職責，根據異常工況安全風險和危害程度等實際情況，成立異常工況處置領導組和現場處置小組，負責生產過程異常工況全面的應急處置工作，對異常工況進行風險辨識、風險評估、制定處置方案、落實管控措施、現場處置作業，并及時通報異常工況處置進展情況。

（二）建立緊急授權機制，明確各級權限

企業應建立異常工況狀態的授權機制，明確崗位操作人員或一線班組長緊急停車、人員撤離等授權決策的情形，確保在異常工況時，相關崗位人員能夠立即采取緊急措施進行處置，危及人身安全時，及時組織人員緊急撤離。

（三）建立處置措施清單，持續辨識更新

企業應利用現有的安全操作規程、應急預案、投產運行以來異常工況的處置經驗、同（類）行業、相同裝置事故調查報告或事故教訓等資料，結合本企業實際制定異常工況報告與處置流程，認真參考處置要點范本（見附錄）制定本企業異常工況處置要點，建立異常工況處置措施清單。根據異常工況實際處置情況、突發事件處置情況以及新辨識的異常工況場景，不斷完善更新處置措施清單，持續改進。

（四）建立培訓考核及獎懲機制，激發員工積極性

企業應將異常工況處置有關內容納入年度培訓計劃及應急演練計劃，明確培訓、演練、考核的形式及頻次；在異常工況處置制度中或安全生產獎懲制度中建立權、責、利相統一的獎罰機制，對善于發現和科學處置異常工況的員工進行表彰獎勵，激發員工積極性。

（五）及時總結分析數據資料，做好動態管理

企業應將異常工況處置納入事件管理，形成專項工作檔案。處置完畢后要及時記錄保存有關數據、資料等，對異常原因進行溯源分析，評估處置措施，從管理、技術方面進行改進提升，持續改進完善操作規程、應急預案等資料，對異常工況實行閉環管理。